Presenta Secretaría de Turismo una guía para igualdad de género en el sector

MONTERREY, NL., 16 de octubre de 2025.- En el marco de la Feria Internacional del Libro Monterrey 2025, la Secretaría de Turismo estatal presentó la Guía de Acciones para la Igualdad en el Sector: Turismo con Género, el cual impulsa la igualdad de oportunidades, el liderazgo femenino y la competitividad en el turismo estatal.

La presentación se realizó durante el panel Turismo con Género: Guía de acciones para la igualdad en el sector, en el Pabellón Nuevo León de Cintermex.

“En Nuevo León creemos en la fuerza de las mujeres para transformar el turismo. Con esta guía, convertimos los discursos en acción, generando desarrollo, innovación y bienestar para nuestras comunidades”, destacó Maricarmen Martínez Villarreal, secretaria de Turismo de Nuevo León.

La Guía Turismo con Género fue elaborada por la Secretaría en colaboración con el Instituto Estatal de las Mujeres, ONU Turismo y la Iniciativa de Paridad de Género de Nuevo León, con la participación de más de 80 empresas turísticas de los subsectores de hotelería, gastronomía, agencias de viajes y turismo de naturaleza.

El documento promueve la adopción e implementación de buenas prácticas de género en las instancias clave del sector turístico, fomentando la diversidad y la igualdad de condiciones tanto en el entorno laboral como en la oferta de servicios.

De acuerdo con el Gobierno del Estado, su aplicación fortalecerá la competitividad del sector y contribuirá al posicionamiento de Nuevo León como un destino inclusivo, seguro, resiliente y sostenible, en línea con el Plan Estatal de Desarrollo 2022-2027, dentro del apartado Turismo Sostenible.

Entre los datos destacados de la guía: las mujeres representan el 38.8 por ciento de la fuerza laboral turística en Nuevo León; en agencias de viajes, el 86 por ciento del personal; en hoteles, más del 50 por ciento; y en gastronomía, el 37 por ciento, con tendencia creciente. Asimismo, 81 por ciento de las empresas aplican políticas de igualdad salarial y promoción, 82 por ciento ofrecen horarios flexibles, 57 por ciento permiten trabajo remoto, y 70 por ciento otorgan permisos parentales, lo que refleja avances en conciliación laboral y familiar.

La guía está alineada con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, así como con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5 y ODS 8).